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Unsere Werte

GETRAG Mitarbeiter weltweit erarbeiteten gemeinsam unsere Werte

Zwei Generationen lang wurde GETRAG als Familienunternehmen geführt. Gründer Hermann Hagenmeyer und sein Sohn Tobias haben ihre Führungsaufgabe persönlich genommen und damit ein wertebasiertes Management geprägt, dass zur Grundlage unseres Erfolges und unserer Zusammenarbeit wurde. Seitdem hat sich die Automobilindustrie weiterentwickelt. Auch bei GETRAG haben sich die Räder weiter gedreht, neue Geschäftspartner und neue Produkte haben unseren Horizont erweitert.

In unseren Werten haben wir zusammengeführt, was uns früher stark gemacht hat und was uns heute fit für die Zukunft macht. Mehr als 1.000 Mitarbeiter an mehr als mehr als 20 Standorten weltweit haben an ihrer Entstehung mitgewirkt.

Technologische und unternehmerische Exzellenz

Präzision bedeutet für uns Spitzenleistung, sowohl in der Entwicklung und Fertigung unserer Produkte, als auch in unserem alltäglichen Handeln im Unternehmen. Wir sind innovativ, liefern Qualität, konzentrieren uns auf unsere Aufgaben und entwickeln uns ständig weiter.

Wir haben diesen Wert gewählt, weil er es uns möglich macht, die Anforderungen unserer Kunden vorauszusehen und sie zu erfüllen oder sogar zu übertreffen.

Innovation ist bei uns kein Selbstzweck. Vielmehr dient sie dazu, die führenden Technologien der Zukunft zu entwickeln.

•„Wir halten unsere Prozesse ein und arbeiten daran, sie stetig zu verbessern.”

•„Wir legen den Fokus auf die Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden wenn wir neue Produkte entwickeln.”

•„Wir hören nie auf zu lernen und ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, innerhalb und außerhalb des Unternehmens.”

Verantwortung und Initiative auf allen Ebenen

Jeder bei GETRAG fühlt sich bestärkt, Verantwortung für seine Arbeit zu übernehmen.

Wir wissen diese Leidenschaft bei unseren Mitarbeitern zu schätzen.

Wir glauben, dass Verantwortungsbewusstsein und Initiative unser Unternehmen vorantreiben. Entscheidungen müssen auf der richtigen Ebene getroffen werden. Es sollte sich aber niemand davor scheuen, seine Meinung zu äußern oder sich einzubringen.

•„Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln.”

•„Wir hören uns alle Vorschläge an, bevor wir zu einer Entscheidung kommen.”

•„Wir sind offen für Veränderungen und setzen gute Ideen um.”

Positive Energie

Positive Energie überträgt sich bei uns im Unternehmen, indem wir einander wertschätzen und motivieren. Unsere Leidenschaft inspiriert.

Wir haben positive Energie als Wert gewählt, weil sie unser Unternehmen zu einem

Ort macht, an dem man gerne arbeitet und weil sie der Treibstoff für unseren Erfolg ist. Positive Energie hilft uns, auch schwierige Zeiten durchzustehen.

•„Wir schaffen es mit unserer Begeisterung, Schwierigkeiten in Chancen zu verwandeln.“

•„Wir inspirieren unsere Kollegen, indem wir gute Ideen und Erfolge miteinander teilen.“

•„Wir schaffen gute Arbeitsbedingungen, um den Teamgeist zu fördern.“

Individualität und Teamwork

Kreativität entwickelt sich bei GETRAG im Team – und das Team bezieht seine Kraft aus dem Einsatz und der Kreativität der einzelnen Mitglieder.

Wir haben diesen Wert gewählt, weil wir zu individuellem Engagement ermutigen und gleichzeitig wissen, dass wir nur als Team Erfolg haben und vorankommen.

Weder das Team steht an erster Stelle, noch der Einzelne. Sie unterstützen und ergänzen sich gegenseitig.

•„Wir sehen die kulturelle und ethnische Vielfalt unseres globalen Unternehmens als eine Quelle für Kraft und Kreativität.”

•„Wir unterstützen uns gegenseitig, um Fehler zu verhindern und langfristig zu vermeiden.”

•„Wir arbeiten zusammen – über unterschiedliche Standorte und Abteilungen hinweg.”

Gegenseitiger Respekt und Vertrauen

Respekt und Vertrauen sind wichtige Elemente einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit und haben als Werte in unserem Unternehmen Tradition. Respekt bedeutet, dass wir einander aufmerksam zuhören und uns in unserer Unterschiedlichkeit tolerieren – unabhängig von Hierarchie oder Position. Vertrauen bedeutet, ehrlich und fair zueinander zu sein. Das bedeutet nicht, dass wir keine Meinungsverschiedenheiten haben. Mit Respekt und Vertrauen können wir sie aber beilegen, ohne dass Konflikte daraus entstehen.

•„Wir kommunizieren klar und regelmäßig, um einen guten Informationsfluss in unserem Unternehmen sicherzustellen.”

•„Wir akzeptieren, dass jeder Fehler macht – und lernen aus ihnen.”

•„Wir begegnen jedem mit Respekt, unabhängig von dessen Rang, Status, Nationalität, Geschlecht, Rasse oder Fähigkeiten.”

Eine starke globale Gemeinschaft

GETRAG ist ein Familienunternehmen, das sich zu einem globalen Unternehmen entwickelt hat. Das Gefühl zusammenzugehören ist geblieben.

In unserer weltweiten Gemeinschaft sind wir stolz auf unsere Kollegen, unsere Arbeit und unsere Produkte. Unser Unternehmen verbindet Erfolg und Wachstum mit der Verpflichtung zur Fürsorge und Nachhaltigkeit. Wir berücksichtigen bei allem, was wir tun, die Auswirkungen auf die Umwelt und das Wohl unserer Mitarbeiter.

•„Wir fördern ein Gefühl von Stolz bei unseren Mitarbeitern, indem wir unsere Geschichte vermitteln, unsere Erfolge aufzeigen und unsere Strategie veranschaulichen.”

•„Wir reduzieren Umweltverschmutzung und sparen Energie – gemeinsam mit unseren Lieferanten und Kunden.”

•„Wir suchen nach Wegen, das soziale und persönliche Wohl unserer Kollegen zu verbessern.”